全省还建成55处五优矿井，核定生产能力9510万吨/年，占全省煤矿公告生产能力的59%，实现了井下安全生产，井上文明生活，促进了全省煤矿安全发展。

作为同时涉及煤炭和钢铁去产能的企业，陕煤集团推动债转股的实践也成为全国的一个范本。搭平台建通道突破制度障碍作为陕西省最大的煤炭企业，陕煤集团近年来既面临转型升级资金需求增加的困难，又要解决过去高速发展遗留下来的融资结构错配等问题，去杠杆、降成本需求迫切。

平台构建是陕煤集团债转股业务的核心创新，其关键在于满足金融机构对所关注标的资产质量的预判。一方面，这些去产能企业存在车已卸，套没有解的问题，人员安置和债务处置工作任务艰巨，都是高负债率，且债务基本由集团或母体企业统借分拨或提供了担保。截至目前，陕煤集团采取了增资扩股、转让股权、股权收益权三种方式，已与陕西金融资产管理公司、国家开发银行、中国建设银行、交通银行、兴业银行等金融机构签订了超过845亿元的债转股协议。2016年12月28日，陕西金融资产管理股份有限公司（以下称陕西金资）和陕煤集团在西安签署市场化债转股协议，规模400亿元。同时，商业银行法禁止银行持有企业股权这一点，迫使债转股过程中，必须引入第三方甚至第四方，导致债转股业务交易结构较为复杂，可谓过一道坎就必须交一笔费，这样就推高了融资成本，增加了企业财务负担。

截至2016年底，陕煤集团已将计划于2018年关闭退出的18对矿井和1座炼铁高炉全部提前关闭，涉及产能1815万吨。债转股新课题仍需继续探索在推动债转股业务过程中，新的问题也在不断出现科技研发转化成果充分发挥科技创新人员的聪明才智，开展核心技术攻关，加快创新成果技术转化，促进产品研发升级，积蓄企业发展新动力。

宏腾陶瓷建材公司是朔州煤电转型发展项目之一，一期工程建设的一条日产20万片陶瓷彩瓦生产线，产品产销两旺，经过几年的发展，领军华北地区同行业。重视科技兴安，开发新型产业。由公司人才强企领导组和科学技术协会搭台，人才唱戏。在山西省五小竞赛活动中，下属企业小峪煤业公司获优胜单位称号。

突出贡献人才在两年聘期内享受所在单位正（副）职待遇的80%，这是同煤集团首家实施这一激励机制的子公司。朔州煤电在燕麦食品公司成立了大学生创业创新基地，白利涛、王懿等6名硕士研究生在基地研发生产，经过几年的基层磨炼，已经成为技术研发骨干或走上了管理岗位。

由硕士研究生创办的张涛工作室，一年内就完成了等离子火焰数控切割机、气动风门、缸体修复、气动排绳器等多项技改革新。设计制造的皮带托辊安装器在解决皮带运行中掉落的难题上大显身手。王坪煤电公司的《减速器和链轮试验装置》及《气动跑车防护装置的设计与应用》获优秀成果二等奖。杨玉生工作室设计加工的800mm皮带机尾架有效解决了生产和安全中的难题。

2017年12月19日，二期中高端仿古砖生产线成功点火调试，新产品在难得的市场机遇中独树一帜。联合中科院山西煤化所、大同大学，组建山西石墨稀产业化应用技术协同创新中心，致力前瞻新兴产业的商业开发。除此之外，朔州煤电每年召开科技表彰大会，用150万元重奖首席工程师、首席技能大师、优秀人才、科技标兵、优秀大学生等科技人才和科技成果。该公司从2014年起，将正式录用的全国高等院校全日制应届毕业大学生纳入激励范围，其中博士、硕士、本科毕业生分别享受每月3000、2000、1000和800元的人才津贴，享受期限为三年。

该公司积极发展员工持股，引入职业经理人管理机制，高薪聘请的湖北专业技术人员担任总经理，创新了高管股权激励，打破了国企职级薪酬体系，成为山西省2017年员工持股改制工作试点企业。成功研制的废旧锚杆拉直机，节约了大量资金。

企业搭台人才唱戏元月4日，正值岁序隆冬。与北京中医药大学联合研发适合各类人群的药食同源功能性燕麦片系列产品，打造特色产品，提高产品附加值。

这次通过采取笔试与面试等多种方式，从公司内部报名的63人中经过层层选拔，最终招聘了8名科技研发优秀人才，成立科技研发小组，目前已经委派他们到中国煤科集团重庆研究院学习深造，为下一步煤炭主业和非煤产业发展进行技术与产品研发奠定基础。2017年，太阳能光伏发电、建筑建材、房地产开发、机电装备制造、绿色食品、文化旅游、高新电子科技、现代农业等八大非煤产业板块健康协调发展，非煤产业收入占公司总收入的38 %，成为企业发展新的支点。机制创新高端联姻朔州煤电在非煤产业中大力实施引智战略，形成人才集聚洼地，通过机制体制创新，激发企业内生发展活力。这里正在通过内部考试为企业发展招财纳智。王坪煤电公司皇甫美俊获竞赛优秀成果一等奖，杨钻英、张晓虎获个人一等功。与南开大学合作建立了以工业为主体的固体废物资源化技术产学研用基地，建成国内首条10万吨超细粉煤灰生产线，并研发了多项专利技术，2017年被亚洲粉煤灰协会授予中国粉煤灰综合利用优秀企业。

与中国矿业大学合作推广应用感知矿山煤矿信息化管理系统，提升了煤矿安全管理整体水平，成为中国煤炭协会两化融合示范项目。小峪煤业公司张宇新等获优秀成果二等奖。

朔州煤电的松秀工作室、日兴工作室、靖宇工作室进入山西省总工会优秀人才工作室行列。创新采用的井下单轨吊快递配送材料，领跑集团公司辅助运输管理水平。

制定并下发了《朔州煤电公司人才强企战略实施方案》、《引进、激励新招聘大学毕业生管理办法》《优秀人才选拔、激励管理实施办法》、《突出贡献人才评定及奖励办法》等一系列措施，公司想尽一切办法筑巢引凤，开发人才、使用人才、留住人才，力争在政治上给地位、经济上给实惠、生活上给帮助，搭建起科技人才想干事、能干事、干成事的大舞台，营造创业、创新的良好氛围。与中科集团重庆研究院和辽宁科技大学深度合作，开展煤矿安全技术攻关，提高了企业抗风险能力。

截至目前，朔州煤电公司拥有各类科技人才1582人，其中煤炭主业科技人才1089人，非煤产业科技人才493人，有博士、硕士42人，科技人才占全公司的12%，人才强企作用进一步彰显。研发的新型齿轮式电机车、清洁工业型煤、超细改性粉煤灰等获国家专利技术，燃煤灰渣与工业副产品石膏耦合制备超高强功能建筑材料入选山西省科技重大专利项目，《复杂赋存条件大倾角伪斜顶综放开采技术研究》获国家安全生产科技成果二等奖。加快人才队伍建设推动科技成果转化朔州煤电公司走科技兴企人才强企之路大同煤矿集团朔州煤电公司坚持科技兴企，人才强企战略，加快科技人才队伍建设，全力打造技术精、素质高的人才梯队，推动科技创新成果转化，促进企业转型升级发展。朔州煤电公司的会议室却一派火热场景：学生摩拳擦掌，聚精会神答题，监考官一丝不苟，严肃认真监考。

新年之际，在公司的公示墙上，赫然张贴着朔州煤电享受第三批优秀大学生津贴名单公示。朔煤七环科技公司自主研发的移动互联网+煤矿管理平台、矿用本安型巡检机器人、高压变频器等产品，井下人员定位、4G通信系统等打开了全国市场近年来，朔州煤电公司先后获得国家级科技成果奖2项，省部级科技进步奖11项，集团公司科技进步奖40余项

全国煤炭企业库存振荡下行，同时，2017年各月末煤炭库存均明显低于2016年同期水平。2017年，全国铁路发运煤炭21.6亿吨，同比增长13.3%（煤炭发运量占铁路货运总量的58.7%），其中电煤发运量为14.9亿吨，同比增长11.2%。

受益于供给侧结构性改革，2017年煤炭行业供需形势继续好转，行业经济运行趋于良性，亏损企业明显减少，利润总额明显增加。分地区来看，广东、内蒙古、江苏进口煤炭数量分列前三名。

重要运煤通道大秦线发运煤炭4.3亿吨，同比增长23.1%。出口煤炭817万吨，同比下降7%。随着落后产能的关闭退出，我国煤炭产业布局发生了很大变化，原煤生产逐步向资源条件好、竞争能力强的地区集中。2017年，我国共进口煤炭2.7亿吨，同比增长6.1%。

2017年，煤炭行业供给侧结构性改革继续深入推进，落后产能加速退出，优质产能也在持续加速释放，全年规模以上煤炭企业原煤产量达到34.5亿吨，增长3.2%，其中内蒙古、山西、陕西煤炭产量分列省级区域前三名。2017年，全国煤炭销量为33.6亿吨，同比增长3.6%。

分煤种来看，褐煤进口数量最多，无烟煤进口数量最少2017年，煤炭行业供给侧结构性改革继续深入推进，落后产能加速退出，优质产能也在持续加速释放，全年规模以上煤炭企业原煤产量达到34.5亿吨，增长3.2%，其中内蒙古、山西、陕西煤炭产量分列省级区域前三名。

全国煤炭企业库存振荡下行，同时，2017年各月末煤炭库存均明显低于2016年同期水平。随着落后产能的关闭退出，我国煤炭产业布局发生了很大变化，原煤生产逐步向资源条件好、竞争能力强的地区集中。